ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА, ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИТруд и занятость
Трудовые права граждан при мобилизации.
Куда обращаться при нарушении трудовых прав
Приняты изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации о сохранении рабочих мест мобилизованных граждан.
Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника.
Работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, приостанавливаются, но не расторгаются.
Расторжение трудового договора в период его приостановки по инициативе работодателя не допускается (исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности ИП).
На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Принятые изменения распространяются на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года:
- трудоустроенных на постоянной основе,
- находящихся в момент мобилизации на испытательном сроке.
Для приостановки трудового договора работник предоставляет работодателю:
- заявление,
- копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
На основе указанных документов работодатель:
- издает соответствующий приказ.
- выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению трудового договора.
Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
В указанный период в отношении работника сохраняются все социально-трудовые гарантии, право на которые он получил до этого:
- дополнительное страхование работника,
- негосударственное пенсионное обеспечение работника,
- улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на своё рабочее место.
О возвращении на работу сотрудник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
В течение шести месяцев после возобновления трудовой деятельности работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.
Если работник не вышел на работу в течение трёх месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.
P.S. Поскольку частичная мобилизация была объявлена 21 сентября 2022 года, когда ещё не были внесены изменения в трудовой кодекс РФ, то на практике могут иметь место случаи, когда работника, получившего повестку о призыве по мобилизации, сразу уволили по инициативе работодателя или по заявлению самого работника.
Если мобилизованного работника уволили, то работодатель, в соответствии с письмом Минтруда России № 14-6/10/В-13042, обязан:
- издать приказ об отмене приказа об увольнении работника,
- направить сведения об этом в ПФР,
- сделать соответствующую запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе,
- выпустить приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве по мобилизации.
Отказ работодателя отменить приказ об увольнении мобилизованного работника - это нарушение трудовых прав гражданина Российской Федерации.
Если трудовые права мобилизованного работника нарушены, он вправе обратиться:
- в инспекцию труда в Орловской области: 8(910)302-61-23
- прокуратуру Орловской области: 8(4862)40-56-14; 8(4862)40-56-48 (с 9.00 до 18.00 и 8-903-637-14-95 (по будням с 18:00 до 9:00 и в нерабочие дни).
Более подробную информацию по вопросам в сфере труда и занятости можно посмотреть на дополнительной информационной площадке Департамента - Интерактивном портале управления труда и занятости.
НОВОСТИ
Какие вакансии ожидают соискателей на июньских ярмарках?
Летом всегда прибавляется количество вакансий в силу того, что работодатели, главным образом сельской местности, начинают остро нуждаются в дополнительных рабочих руках. А в этом году и пандемия постепенно отпускает хватку, давая возможность предприятиям, сумевшим выстоять в самый тяжёлый период, вздохнуть свободнее.
3 июня набор работников объявили два общества с ограниченной ответственностью «Мираторг-Курск» и «Инженерные решения». Центр занятости населения Заводского района организует в этот день для них ярмарку вакансий. Работодатели приглашают слесарей АСУ и механосборочных работ, тракториста, электромеханика, машиниста, кладовщика, операторов свинокомплекса, экструзионной линии, крутильной машины. Ярмарка очная, стартует в 10 часов на базе центра занятости (ул. МОПРа, 28) и планируется, что продлится она до 12.00.
8 июня планируется провести сразу две ярмарки, тоже очные. В центре занятости населения Железнодорожного района (Новосильское шоссе, 14) планируется провести ярмарку для ООО «Объединение «Альфапластик», которому требуются вырубщик заготовок и изделий, машинист шприц-машины, составитель навесок ингредиентов, упаковщик, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, ремонтировщик резиновых изделий, экономист по труду, мастер, кладовщик, специалист по охране труда, промышленной безопасности и экологической безопасности, грузчик, вальцовщик резиновых смесей, прессовщик-вулканизаторщик, машинист резиносмесителя. В центре занятости населения Северного района (ул. Космонавтов, 3) планируется ярмарка вакансий для ООО «Тандер». Работодатель испытывает потребность в продавцах, товароведах, предлагает вакансию директора магазина.
9 июня «Тандер» продолжит набор работников в Залегощи. Планируется, что залегощенская ярмарка представит также вакансии местного сахарного завода, дорожной службы и ООО «Авангард-Агро Орёл». Работодатели будут набирать разнорабочих, водителей, предоставят вакансии для бухгалтеров, энергетика, главного инженера, агронома, машиниста автогрейдера, курьера, учётчика и др.
22 июня центр занятости населения Хотынецкого района соберёт на своей площадке более десятка работодателей, которые предоставят вакансии в разных областях деятельности - промышдленной, сельскохозяйственной, пищевой, а также в сфере образования и здравоохранения.
24 июня в центре занятости населения Ливенского района планируется ярмарка вакансий для шести местных предприятий. Ожидается, что будут представлены разноплановые вакансии от ветврача до прораба-строителя, от токаря-расточника до бухгалтера общим количеством более 100.
Завершит июньскую ярмарочную цепочку мини-ярмарка в Колпне для Колпнянского элеватора. Планируется она на 25 июня.
Более подробную информацию о ярмарках вакансий на текущий календарный месяц можно получить на портале управления труда и занятости Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области в разделе «Гражданам».
Пилотная площадка - Мценская служба занятости
В текущем году в федеральный проект «Содействие занятости» национального проекта «Демография» вошли мероприятия по повышению эффективности службы занятости. Пилотной площадкой для реализации комплекса мероприятий стал центр занятости населения Мценского района.
Цель проекта - модернизация службы, внедрение современных технологических инноваций и подходов к решению проблем занятости. - По задумке, служба станет кадровым центром нового типа, в котором технологические новшества позволят в разы сократить время на решение проблем, возникающих в процессе трудоустройства.
В марте в Орловской области на основе соответствующего приказа Минтруда России было разработано и подписано Правительством региона постановление об утверждении порядка реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности службы занятости населения.
Мероприятия подразумевают постепенное внедрение во все региональные центры занятости единых требований и включают в себя текущий и капитальный ремонт с учётом доступности для инвалидов и других маломобильных групп населения. Планируется установка автоматизированных рабочих мест сотрудников, систем электронной очереди, систем аудиовизуального контроля. По задумке Минтруда в единых требованиях планируется осуществить также и внешнее оформление помещений центров занятости населения, выпускаемой ею печатной продукции, ввести элементы униформы для сотрудников.
Для Мценского центра занятости планируется закупить новое оборудование, мебель, системы навигации для оснащения рабочих мест сотрудников, программное обеспечение. Для удобства граждан заработает электронная очередь. Появится новая система видеоконференцсвязи для проведения дистанционных занятий. Будут введены в эксплуатацию контакт-центр и система обеспечения оценки качества услуг. Сейчас ведётся работа с Орловской областной организацией Всероссийского общества инвалидов по созданию в центре занятости населения Мценского района доступной среды для инвалидов.
«Лучший коллективный договор года» за 2020 год
1. В номинации «Бюджетные учреждения» с численностью работников до 30 человек - МБОУ «Моховская средняя общеобразовательная школа» (директор Пятишева А. П., председатель первичной профсоюзной организации Гуднина Г. И.);
2. В номинации «Бюджетные учреждения» с численностью работников от 31 до 100 человек - МБДОУ Кромского района Орловской области «Детский сад № 1» (заведующая Поливаева Н. Н., председатель первичной профсоюзной организации Минакова С. А.);
3. В номинации «Внебюджетные организации» с численностью работников от 101 до 300 человек - ООО «Речица» (директор Шалимов Д. Д., председатель первичной профсоюзной организации Ревин Ю. В.).
Подведены итоги конкурса «Лучший коллективный договор года» за 2020 год. Победителями признаны следующие участники:
- В номинации «Бюджетные учреждения» с численностью работников до 30 человек - МБОУ «Моховская средняя общеобразовательная школа» (директор Пятишева А. П., председатель первичной профсоюзной организации Гуднина Г. И.);
- В номинации «Бюджетные учреждения» с численностью работников от 31 до 100 человек - МБДОУ Кромского района Орловской области «Детский сад № 1» (заведующая Поливаева Н. Н., председатель первичной профсоюзной организации Минакова С. А.);
- В номинации «Внебюджетные организации» с численностью работников от 101 до 300 человек - ООО «Речица» (директор Шалимов Д. Д., председатель первичной профсоюзной организации Ревин Ю. В.).
Благодарность за участие в Конкурсе объявлена следующим организациям:
- В номинации «Бюджетные учреждения» с численностью работников до 30 человек - МБОУ «Перехоженская основная общеобразовательная школа» (директор Самойлова Н. В., председатель первичной профсоюзной организации Черемисина И. В.);
- В номинации «Бюджетные учреждения» с численностью работников от 31 до 100 человек - БОУ ОО «Созвездие Орла» (директор Тебякина Н. Н., председатель первичной профсоюзной организации Разумова Е. В.);
- В номинации «Внебюджетные организации» с численностью работников до 100 человек - АО «Орелхолодмаш» (генеральный директор Хохлов О. А., председатель первичной профсоюзной организации Зайцева А. Н.).
- В номинации «Внебюджетные организации» с численностью работников от 101 до 300 человек - ЗАО «Славянское» (директор Пониткин Д. М., председатель первичной профсоюзной организации Сорокина О. В.).
- В номинации «Внебюджетные организации» с численностью работников свыше 300 человек - АО «Агрофирма Мценская» (генеральный директор Жернов Н. А., председатель первичной профсоюзной организации Тугачева А. М.). Торжественное вручение дипломов Губернатора Орловской области и благодарностей планируется на последние числа июня.
Напомним, что ежегодный конкурс учреждён в 2015 году Указом Губернатора. Проводится он с целью расширения сферы действия коллективных договоров, выявления, поощрения и распространения лучшего опыта в сфере социального партнёрства.
ДОКУМЕНТЫ
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗЗакон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Федеральный закон от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Федеральный закон от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»
Федеральный закон от 24.05.1999 г. № 99-ФЗ «О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом»
Федеральный закон от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»
Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Федеральный закон от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Закон Орловской области от 06.06.2016 г. № 1950-ОЗ «О социальном партнерстве в сфере труда в Орловской области»
Закон Орловской области от 06.05.2011 г. № 1201-ОЗ «О порядке установления величины прожиточного минимума в Орловской области»
Закон Орловской области от 09.01.2008 г. № 738-ФЗ «О наделении органов местного самоуправления Орловской области отдельными государственными полномочиями Орловской области в сфере трудовых отношений»
Указ Президента Российской Федерации от 22.06.2006 г. № 637 «О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»
Указ Президента Российской Федерации от 14.09.2012 г.№ 1289 «О реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 г. № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»
Постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.2022 г. № 376 «Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году»
Постановление Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 г. № 409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда»
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ»
Постановление Правительства Российской Федерации от 02.11.2021 г. № 1909 «О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. № 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»
Постановление Правительства Российской Федерации от 26.06.2021 г. № 1022 «Об утверждении Правил установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах Российской Федерации на очередной год»
Постановление Правительства Российской Федерации от 05.11.1999 г. № 1229 «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
Постановление Правительства Российской Федерации от 07.12.2011 г. № 1011 «О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии»
Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 г. № 369 «О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»
Постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение»
Постановление Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Постановление Совета Министров СССР от 22.08.1956 г. № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах»
Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»
Постановление Правительства Орловской области от 10.12.2018 г. № 509 «Об утверждении положения о Департаменте социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 05.08.2019 г. № 441 «Об утверждении государственной программы Орловской области «Содействие занятости населения Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 12.09.2019 г. № 518 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов по Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 26.03.2021 г. № 165 «Об утверждении положения о реализации на территории Орловской области мероприятий, направленных на повышение эффективности службы занятости населения»
Постановление Правительства Орловской области от 13.06.2012 г. № 187 «Об организации проведения оплачиваемых общественных работ на территории Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 24.01.2012 г. № 20 «Об утверждении положений по обеспечению обязательств Орловской области в сфере содействия занятости населения»
Постановление Правительства Орловской области от 10.11.2020 г. № 692 «Об утверждении государственной программы Орловской области «Оказание содействия добровольному переселению в Орловскую область соотечественников, проживающих за рубежом» на 2020–2025 годы»
Постановление Правительства Орловской области от 15.04.2014 г. № 278 «Об утверждении Положения о размере, условиях и порядке предоставления других выплат по социальной помощи гражданам, переселяющимся в Орловскую область, в соответствии с государственной программой Орловской области «Оказание содействия добровольному переселению в Орловскую область соотечественников, проживающих за рубежом»
Постановление Правительства Орловской области от 01.04.2014 г. № 74 «О создании межведомственной комиссии по легализации заработной платы и объектов налогообложения в Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 22.09.2014 г. № 281 «О создании межведомственной комиссии по оказанию содействия добровольному переселению в Орловскую область соотечественников, проживающих за рубежом»
Постановление Правительства Орловской области от 17.03.2017 г. № 97 «О составе представителей и координаторе органов исполнительной государственной власти Орловской области в Орловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
Постановление Правительства Орловской области от 02.07.2012 г. № 217 «О проведении регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»
Постановление Правительства Орловской области от 27.02.2015 г. № 91 «О создании межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости в Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 18.07.2016 г. № 289 «Об утверждении реестра государственных услуг и государственных контрольных и надзорных функций Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 26.11.2021 г. № 719 «О смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в Орловской области»
Указ Губернатора Орловской области от 06.02.2015 г. № 69 «Об областном конкурсе «Лучший коллективный договор года»
Приказ Министерства труда и социальной защиты российской федерации от 29.04.2019 г. № 302 «Об утверждении единых требований к организации деятельности органов службы занятости»
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.12.2021 г. № 931н «Об утверждении стандарта процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения «Организация проведения оплачиваемых общественных работ»
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.10.2021 г. № 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения»
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 г. № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
Приказ Минтруда России от 15.09.2021 г. № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»
Приказ Минтруда России от 28.10.2021 г. № 765н года «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда»
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»
