Поиск по сайту

Труд и занятость

Трудовые права граждан при мобилизации.
Куда обращаться при нарушении трудовых прав

Приняты изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации о сохранении рабочих мест мобилизованных граждан.

Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника.

Работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, приостанавливаются, но не расторгаются.

Расторжение трудового договора в период его приостановки по инициативе работодателя не допускается (исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности ИП).

На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Принятые изменения распространяются на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года:

  • трудоустроенных на постоянной основе,
  • находящихся в момент мобилизации на испытательном сроке.

Для приостановки трудового договора работник предоставляет работодателю:

  • заявление,
  • копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

На основе указанных документов работодатель:

  • издает соответствующий приказ.
  • выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению трудового договора.

Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

В указанный период в отношении работника сохраняются все социально-трудовые гарантии, право на которые он получил до этого:

  • дополнительное страхование работника,
  • негосударственное пенсионное обеспечение работника,
  • улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на своё рабочее место.

О возвращении на работу сотрудник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение шести месяцев после возобновления трудовой деятельности работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Если работник не вышел на работу в течение трёх месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.

P.S. Поскольку частичная мобилизация была объявлена 21 сентября 2022 года, когда ещё не были внесены изменения в трудовой кодекс РФ, то на практике могут иметь место случаи, когда работника, получившего повестку о призыве по мобилизации, сразу уволили по инициативе работодателя или по заявлению самого работника.

Если мобилизованного работника уволили, то работодатель, в соответствии с письмом Минтруда России № 14-6/10/В-13042, обязан:

  • издать приказ об отмене приказа об увольнении работника,
  • направить сведения об этом в ПФР,
  • сделать соответствующую запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе,
  • выпустить приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве по мобилизации.

Отказ работодателя отменить приказ об увольнении мобилизованного работника - это нарушение трудовых прав гражданина Российской Федерации.

Если трудовые права мобилизованного работника нарушены, он вправе обратиться:

  • в инспекцию труда в Орловской области: 8(910)302-61-23
  • прокуратуру Орловской области: 8(4862)40-56-14; 8(4862)40-56-48 (с 9.00 до 18.00 и 8-903-637-14-95 (по будням с 18:00 до 9:00 и в нерабочие дни).

Более подробную информацию по вопросам в сфере труда и занятости можно посмотреть на дополнительной информационной площадке Департамента - Интерактивном портале управления труда и занятости.

НОВОСТИ

На Облсовете о рынке труда

На Облсовете о рынке труда

В расширенном заседании комитета по взаимодействию со средствами массовой информации и трудовым отношениям Орловского областного Совета народных депутатов в числе других рассматривались вопросы, касающиеся рынка труда и работы центров занятости населения региона в условиях сохраняющихся ограничений. Основным докладчиком по данным вопросам была член Правительства Орловской области – руководитель Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области И. А. Гаврилина. В заседании также приняли участие директора ряда центров занятости населения региона.
Детальное описание:

В расширенном заседании комитета по взаимодействию со средствами массовой информации и трудовым отношениям Орловского областного Совета народных депутатов в числе других рассматривались вопросы, касающиеся рынка труда и работы центров занятости населения региона в условиях сохраняющихся ограничений. Основным докладчиком по данным вопросам была член Правительства Орловской области – руководитель Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области И. А. Гаврилина. В заседании также приняли участие директора ряда центров занятости населения региона.

Речь шла о том, что численность безработных, начав устойчивое снижение с сентября прошлого года, сохраняет тенденции по сей день. По состоянию на 1 июня 2021 года на учете состояло 3,2 тыс. безработных, на сегодняшний день количество снизилось до 3064 человек. Показатели практически достигли доковидного уровня. Трудоустроено с начала года почти 3,5 тыс. человек.

Работодатели предоставили в органы службы занятости 8,7 тыс. вакансий. Наибольшую потребность в кадрах испытывают предприятия обрабатывающих производств, торговли, осуществляющие деятельность в области здравоохранения и социальных услуг, сельского хозяйства, образования.

Наибольшим спросом на рынке труда пользуются врачи, фельдшеры, медсестры, инженеры, слесари, токари, электромонтеры, бухгалтеры, менеджеры, учителя, воспитатели, водители, трактористы, военнослужащие, продавцы, швеи, контролеры, кассиры, повара, операторы свиноводческих комплексов и механизированных ферм. Востребованы также рабочие руки уборщиков, грузчиков, укладчиков-упаковщиков и др.

В рамках государственной программы содействия занятости населения Орловской области с начала года направление на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование получили свыше 600 безработных граждан, более 200 приняли участие в оплачиваемых общественных работах – трудовой деятельности временного характера, имеющей социально полезную направленность. С начала года трудоустроено в рамках временной занятости несовершеннолетних в свободное от учёбы время более 1,3 тыс. подростков. Реализуются и другие мероприятия активной политики занятости - центры занятости трудоустраивают граждан, испытывающих трудности в поиске работы, помогают в переезде и переселении на новое место жительства для трудоустройства, оказывают услуги по соцадаптации и психологической поддержке, профориентации, проводят ярмарки вакансий (по состоянию на 1 июня проведены 36 ярмарок, в которых приняли участие более 800 человек). Государственную услугу по содействию самозанятости получили порядка 160 безработных, из них предпринимательскую деятельность организовали три десятка граждан.

Опубликовано 24 Июня 2021 12:22
Если ущемляются трудовые права

Если ущемляются трудовые права

В текущем году в регионе выявлено 3,5 тыс. работников, занятых неофициально, следовательно, лишённых пенсионных отчислений, выплат за отпуск, больничный и других социальных гарантий. Более чем с 2,3 тыс. из них в результате работы региональной межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости заключены трудовые отношения.
Детальное описание:

В текущем году в регионе выявлено 3,5 тыс. работников, занятых неофициально, следовательно, лишённых пенсионных отчислений, выплат за отпуск, больничный и других социальных гарантий. Более чем с 2,3 тыс. из них в результате работы региональной межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости заключены трудовые отношения.

Такие цифры были озвучены на очередном онлайн-заседании межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости в Орловской области, которое прошло под председательством первого заместителя Председателя Правительства Орловской области В. И. Нордстрем.

О результатах работы по снижению неформальной занятости в регионе в текущем году рассказала член Правительства Орловской области - руководитель Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области И. А. Гаврилина. В частности, речь шла об административных наказаниях, предусмотренных законодательством за уклонение от заключения трудовых договоров. В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, штрафы могут достигать до 100 тыс. руб. для компаний; до 20 тыс. руб. - для должностных лиц; до 10 тыс. руб. - для индивидуальных предпринимателей. При повторном нарушении наказание ожидает и работников: штраф для граждан составляет 5 тыс. руб., должностному лицу грозит до трех лет дисквалификации, юрлицу - штраф до 200 тыс. руб., ИП - до 40 тыс. руб.

Такая расплата за нарушение законодательства для малых предприятий может оказаться губительной. Чтобы не допустить удара по работодателям, районные комиссии ведут разъяснительную работу с организациями. Проводятся встречи с предпринимательским сообществом по вопросам легализации бизнеса, легализации заработной платы и трудовых отношений с участием представителей прокуратуры, налоговой инспекции и др. Работодатели приглашаются на районные заседания комиссий. В регионе работают телефоны горячей линии по сбору информации о нелегально занятых работниках. На заседании в качестве одного их механизмов, работающих на снижение неформальной занятости и легализацию трудовых отношений, был рассмотрен вопрос о реализации в Орловской области мероприятий социального контракта.

Межведомственная комиссия работает в регионе седьмой год, осуществляя полномочия во взаимодействии с органами исполнительной государственной власти Орловской области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований, государственными внебюджетными фондами, профессиональными союзами и общественными организациями.

За годы межведомственного взаимодействия легализовано свыше 35 тыс. работников. Участие в обсуждении основной темы заседания приняли представители Государственной инспекции труда в Орловской области, главы муниципальных образований региона.

Справка

Куда обратиться, если работодатель ущемляет трудовые права?

  • в управление труда и занятости Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области по адресу: г. Орел, ул. Пушкина, д. 22 Телефон: 8 (4862) 55-38-30 Факс: 8 (4862) 54-05-86.
  • в отдел по труду муниципального образования.
  • в налоговый орган по месту регистрации предприятия или места жительства гражданина.
  • в прокуратуру по телефону доверия: 8 (4862) 40-56-57.
  • в Государственную инспекцию труда по телефону «горячей линии»: 8 (4862) 43-52-53.
Опубликовано 16 Июня 2021 16:27
За неделю службой занятости трудоустроено 450 человек

За неделю службой занятости трудоустроено 450 человек

С начала года в рамках программы содействия занятости населения нашли работу 2,8 тыс. человек. Около тысячи человек трудоустроено за май, 450 - за первую неделю июня.
На регистрируемом рынке труда Орловского региона достигнуты доковидные показатели. В марте 2020 года на учёте в органах службы занятости состояли 3 тыс. безработных, в настоящее время в качестве безработных зарегистрированы 3,1 тыс. человек.
Детальное описание:

С начала года в рамках программы содействия занятости населения нашли работу 2,8 тыс. человек. Около тысячи человек трудоустроено за май, 450 - за первую неделю июня.

На регистрируемом рынке труда Орловского региона достигнуты доковидные показатели. В марте 2020 года на учёте в органах службы занятости состояли 3 тыс. безработных, в настоящее время в качестве безработных зарегистрированы 3,1 тыс. человек.

В оплачиваемых общественных работах, которые являются временной поддержкой на период поиска места для постоянного трудоустройства, за минувший период года успели принять участие 200 граждан. В свободное от учёбы время работают и подростки с 14 лет. Во временную занятость вовлечены 965 несовершеннолетних. Их трудоустройство - своего рода материальная поддержка для семей, поэтому приоритет в трудоустройстве у детей из малообеспеченных, многодетных, неполных семей.

Направление на профессиональное обучение получили свыше 600 безработных. Обучение организуется по наиболее востребованным на рынке труда профессиям: охранник, специалист по информационным ресурсам, бухгалтер, водитель автомобиля, продавец, оператор котельной, специалист по кадрам, парикмахер, водитель погрузчика, электрогазосварщик, портной, тракторист, повар.

В текущем году государственную услугу по содействию самозанятости получили около 170 человек, из этого количества предпринимательскую деятельность организовали 30 безработных, 24 из них получили единовременную финансовую помощь при государственной регистрации своего дела.

Опубликовано 10 Июня 2021 09:55

Страницы: Пред. 1 ... 53 54 55 56 57 ... 66 След.
 

ДОКУМЕНТЫ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Федеральный закон от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Федеральный закон от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»
Федеральный закон от 24.05.1999 г. № 99-ФЗ «О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом»
Федеральный закон от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»
Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Федеральный закон от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Закон Орловской области от 06.06.2016 г. № 1950-ОЗ «О социальном партнерстве в сфере труда в Орловской области»
Закон Орловской области от 06.05.2011 г. № 1201-ОЗ «О порядке установления величины прожиточного минимума в Орловской области»
Закон Орловской области от 09.01.2008 г. № 738-ФЗ «О наделении органов местного самоуправления Орловской области отдельными государственными полномочиями Орловской области в сфере трудовых отношений»
Указ Президента Российской Федерации от 22.06.2006 г. № 637 «О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»
Указ Президента Российской Федерации от 14.09.2012 г.№ 1289 «О реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 г. № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»
Постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.2022 г. № 376 «Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году»
Постановление Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 г. № 409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда»
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ»
Постановление Правительства Российской Федерации от 02.11.2021 г. № 1909 «О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. № 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»
Постановление Правительства Российской Федерации от 26.06.2021 г. № 1022 «Об утверждении Правил установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах Российской Федерации на очередной год»
Постановление Правительства Российской Федерации от 05.11.1999 г. № 1229 «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
Постановление Правительства Российской Федерации от 07.12.2011 г. № 1011 «О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии»
Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 г. № 369 «О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»
Постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение»
Постановление Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Постановление Совета Министров СССР от 22.08.1956 г. № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах»
Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»
Постановление Правительства Орловской области от 10.12.2018 г. № 509 «Об утверждении положения о Департаменте социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 05.08.2019 г. № 441 «Об утверждении государственной программы Орловской области «Содействие занятости населения Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 12.09.2019 г. № 518 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов по Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 26.03.2021 г. № 165 «Об утверждении положения о реализации на территории Орловской области мероприятий, направленных на повышение эффективности службы занятости населения»
Постановление Правительства Орловской области от 13.06.2012 г. № 187 «Об организации проведения оплачиваемых общественных работ на территории Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 24.01.2012 г. № 20 «Об утверждении положений по обеспечению обязательств Орловской области в сфере содействия занятости населения»
Постановление Правительства Орловской области от 10.11.2020 г. № 692 «Об утверждении государственной программы Орловской области «Оказание содействия добровольному переселению в Орловскую область соотечественников, проживающих за рубежом» на 2020–2025 годы»
Постановление Правительства Орловской области от 15.04.2014 г. № 278 «Об утверждении Положения о размере, условиях и порядке предоставления других выплат по социальной помощи гражданам, переселяющимся в Орловскую область, в соответствии с государственной программой Орловской области «Оказание содействия добровольному переселению в Орловскую область соотечественников, проживающих за рубежом»
Постановление Правительства Орловской области от 01.04.2014 г. № 74 «О создании межведомственной комиссии по легализации заработной платы и объектов налогообложения в Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 22.09.2014 г. № 281 «О создании межведомственной комиссии по оказанию содействия добровольному переселению в Орловскую область соотечественников, проживающих за рубежом»
Постановление Правительства Орловской области от 17.03.2017 г. № 97 «О составе представителей и координаторе органов исполнительной государственной власти Орловской области в Орловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
Постановление Правительства Орловской области от 02.07.2012 г. № 217 «О проведении регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»
Постановление Правительства Орловской области от 27.02.2015 г. № 91 «О создании межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости в Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 18.07.2016 г. № 289 «Об утверждении реестра государственных услуг и государственных контрольных и надзорных функций Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 26.11.2021 г. № 719 «О смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в Орловской области»
Указ Губернатора Орловской области от 06.02.2015 г. № 69 «Об областном конкурсе «Лучший коллективный договор года»
Приказ Министерства труда и социальной защиты российской федерации от 29.04.2019 г. № 302 «Об утверждении единых требований к организации деятельности органов службы занятости»
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.12.2021 г. № 931н «Об утверждении стандарта процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения «Организация проведения оплачиваемых общественных работ»
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.10.2021 г. № 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения»
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 г. № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
Приказ Минтруда России от 15.09.2021 г. № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»
Приказ Минтруда России от 28.10.2021 г. № 765н года «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда»
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»
Дата последнего изменения: 25.10.2022 12:44
00:00