ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА, ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИТруд и занятость
Трудовые права граждан при мобилизации.
Куда обращаться при нарушении трудовых прав
Приняты изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации о сохранении рабочих мест мобилизованных граждан.
Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника.
Работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, приостанавливаются, но не расторгаются.
Расторжение трудового договора в период его приостановки по инициативе работодателя не допускается (исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности ИП).
На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Принятые изменения распространяются на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года:
- трудоустроенных на постоянной основе,
- находящихся в момент мобилизации на испытательном сроке.
Для приостановки трудового договора работник предоставляет работодателю:
- заявление,
- копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
На основе указанных документов работодатель:
- издает соответствующий приказ.
- выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению трудового договора.
Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
В указанный период в отношении работника сохраняются все социально-трудовые гарантии, право на которые он получил до этого:
- дополнительное страхование работника,
- негосударственное пенсионное обеспечение работника,
- улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на своё рабочее место.
О возвращении на работу сотрудник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
В течение шести месяцев после возобновления трудовой деятельности работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.
Если работник не вышел на работу в течение трёх месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.
P.S. Поскольку частичная мобилизация была объявлена 21 сентября 2022 года, когда ещё не были внесены изменения в трудовой кодекс РФ, то на практике могут иметь место случаи, когда работника, получившего повестку о призыве по мобилизации, сразу уволили по инициативе работодателя или по заявлению самого работника.
Если мобилизованного работника уволили, то работодатель, в соответствии с письмом Минтруда России № 14-6/10/В-13042, обязан:
- издать приказ об отмене приказа об увольнении работника,
- направить сведения об этом в ПФР,
- сделать соответствующую запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе,
- выпустить приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве по мобилизации.
Отказ работодателя отменить приказ об увольнении мобилизованного работника - это нарушение трудовых прав гражданина Российской Федерации.
Если трудовые права мобилизованного работника нарушены, он вправе обратиться:
- в инспекцию труда в Орловской области: 8(910)302-61-23
- прокуратуру Орловской области: 8(4862)40-56-14; 8(4862)40-56-48 (с 9.00 до 18.00 и 8-903-637-14-95 (по будням с 18:00 до 9:00 и в нерабочие дни).
Более подробную информацию по вопросам в сфере труда и занятости можно посмотреть на дополнительной информационной площадке Департамента - Интерактивном портале управления труда и занятости.
НОВОСТИ
Вниманию женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста!
• Вам нужна помощь в повышении квалификации в связи с длительным перерывом в работе? • Желаете сменить сферу деятельности, но не знаете, где получить новую профессию? • Нуждаетесь в обучении, но не имеете возможности за него платить?
Детальное описание:
• Вам нужна помощь в повышении квалификации в связи с длительным перерывом в работе? • Желаете сменить сферу деятельности, но не знаете, где получить новую профессию? • Нуждаетесь в обучении, но не имеете возможности за него платить?
Областная служба занятости приглашает вас на переобучение и повышение квалификации за государственный счёт в рамках нацпроекта «Демография»!
Какие документы нужно предъявить, чтобы получить направление на обучение?
заявление (образец которого предоставит вам специалист центра занятости)
паспорт или заменяющий его документ;
свидетельство о рождении ребенка (детей);
копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
трудовую книжку или документ, её заменяющий (для неработающих женщин);
документ об образовании.
P.S. В текущем году в рамках нацпроекта планировалось направить на обучение 112 женщин. Прошли профессиональное обучение 132 мамы, есть возможность обучить ещё.
Опубликовано 11 Сентября 2020 21:36
Сентябрьский набор на работу подростков ограничен
В текущем году из-за пандемии коронавируса не удалось осуществить мероприятия по временной занятости подростков в привычном массовом масштабе. Вместо запланированных 2,7 тыс. несовершеннолетних отработало меньше сотни.
Детальное описание:
В текущем году из-за пандемии коронавируса не удалось осуществить мероприятия по временной занятости подростков в привычном массовом масштабе. Вместо запланированных 2,7 тыс. несовершеннолетних отработало меньше сотни.
Сеть кафе общественного питания «Макдоналдс» продолжает в сентябре трудоустраивать подростков кухонными рабочими. Однако набор ограничен: не больше пятерых ребят, достигших шестнадцати лет, примет каждое из четырёх кафе, участвующих в организации временной занятости несовершеннолетних. В Орловском ОАО «Гражданпроект» продолжает работать ассистентом один несовершеннолетний. В Глазуновке до конца сентября отработают подсобными рабочими 20 учащихся местной школы. В селе Знаменском помощь взрослым в благоустройстве территорий окажут 14 школьников, в Сосково - 22. Хомутовская, Судбищенская, Паньковская школы и Шатиловский лицей Новодеревеньковского района выделили для юных работников почти 40 рабочих мест. Хотынецкая, Богородицкая, Краснорябинская средние школы Хотынецкого района - 24.
Временная занятость подростков всегда считалась хорошей воспитательной мерой, дисциплинирующей ребят. Работая, подросток чувствует себя взрослым, становится серьёзнее и ответственнее относится к своим поступкам. Он получает заработную плату от своего работодателя. Эту сумму на 1,5 тыс. рублей увеличивает материалльная поддержка от службы занятости.
Обычно пик подростковой занятости падает на летние каникулы. Лето 2020 позади, оно было выпавшим из привычной колеи, вынужденно скованным ковидными цепями. Будем надеяться, что в 2021 году лето будет полноценное: с лагерями, морем и, конечно, полноценной подростковой занятостью.
Опубликовано 11 Сентября 2020 21:34
Безработных становится меньше
В статистике регистрируемого рынка труда наметилась тенденция к снижению численности безработных. Об этом рассказала член регионального Правительства - руководитель Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области И. А. Гаврилина.
Детальное описание:
В статистике регистрируемого рынка труда наметилась тенденция к снижению численности безработных. Об этом рассказала член регионального Правительства - руководитель Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области И. А. Гаврилина.
Такая динамика наблюдается, начиная со второй половины августа.
По состоянию на 24 августа в органах службы занятости было зарегистрировано 13 212 человек. К 28 августа количество снизилось до 13 177 безработных. К 7 сентября на учёте состоят 13 тыс. человек.
Ирина Александровна отметила, что в целом, по сравнению с 2019 годом, в связи с пандемией коронавируса, безработица выросла в 4 раза. В органы службы занятости за 8 месяцев в поиске подходящей работы обратились 20,9 тыс. человек, в то время как в аналогичном периоде прошлого года обратившихся было 9,5 тыс. человек.
Наметившаяся тенденция к снижению количества безработных сопровождается увеличением количества трудоустроенных и направленных на обучение. С начала года трудоустроено 3,4 тыс. человек, направлено на обучение востребованным профессиям более 800 безработных.
Способствуют эффективному трудоустройству ярмарки вакансий. В этом году, в связи с коронавирусом, их проведено меньше, чем могло бы быть в иных обстоятельствах. И, тем не менее, более 200 человек нашли работу в ходе 27 ярмарок, в которых участвовали 82 работодателя.
Более 200 безработных получили поддержку в виде трудоустройства на оплачиваемые общественные работы. Эта форма занятости позволяла иметь заработок, участвуя в общественно-полезном труде: благоустройстве улиц, воинских мемориалов, парков, скверов.
В текущем году по объективным причинам не удалось массово привлечь к занятости подрастающее поколение. С начала 2020 года было заключено 17 договоров, в результате которых с применением мер санитарной безопасности в свободное от учебы время были трудоустроены 67 подростков.
Услугу по содействию самозанятости получили 126 безработных граждан, предпринимательскую деятельность зарегистрировали 53 человека, 52 из них получили единовременную финансовую помощь на организацию предпринимательской деятельности, 47 человек воспользовались единовременной финансовой помощью на оформление документов. Безработные занялись предпринимательством в таких сферах, как изготовление изделий народных художественных промыслов, производство ювелирных изделий, предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты, аренда и лизинг легковых автомобилей и легковых автотранспортных средств, производство кровельных работ и др.
В базе данных службы занятости имеется 7 тыс. вакансий, заявленных работодателями региона. Наибольшим спросом пользуются врачи, медицинские сестры, инженеры, слесари, водители, трактористы, продавцы, менеджеры, повара. Востребован работодателями также неквалифицированный труд подсобных рабочих, грузчиков, уборщиков.
На заседании отмечалось, что в Орловской области разработаны дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряжённости на рынке труда. Они предполагают возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также при организации общественных работ для граждан, признанных в официальном порядке безработными и граждан, обратившихся в органы службы занятости за помощью в поиске работы.
Опубликовано 11 Сентября 2020 21:32
ДОКУМЕНТЫ
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗЗакон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Федеральный закон от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Федеральный закон от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»
Федеральный закон от 24.05.1999 г. № 99-ФЗ «О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом»
Федеральный закон от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»
Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Федеральный закон от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Закон Орловской области от 06.06.2016 г. № 1950-ОЗ «О социальном партнерстве в сфере труда в Орловской области»
Закон Орловской области от 06.05.2011 г. № 1201-ОЗ «О порядке установления величины прожиточного минимума в Орловской области»
Закон Орловской области от 09.01.2008 г. № 738-ФЗ «О наделении органов местного самоуправления Орловской области отдельными государственными полномочиями Орловской области в сфере трудовых отношений»
Указ Президента Российской Федерации от 22.06.2006 г. № 637 «О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»
Указ Президента Российской Федерации от 14.09.2012 г.№ 1289 «О реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 г. № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»
Постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.2022 г. № 376 «Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году»
Постановление Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 г. № 409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда»
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ»
Постановление Правительства Российской Федерации от 02.11.2021 г. № 1909 «О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. № 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»
Постановление Правительства Российской Федерации от 26.06.2021 г. № 1022 «Об утверждении Правил установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах Российской Федерации на очередной год»
Постановление Правительства Российской Федерации от 05.11.1999 г. № 1229 «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
Постановление Правительства Российской Федерации от 07.12.2011 г. № 1011 «О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии»
Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 г. № 369 «О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»
Постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение»
Постановление Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Постановление Совета Министров СССР от 22.08.1956 г. № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах»
Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»
Постановление Правительства Орловской области от 10.12.2018 г. № 509 «Об утверждении положения о Департаменте социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 05.08.2019 г. № 441 «Об утверждении государственной программы Орловской области «Содействие занятости населения Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 12.09.2019 г. № 518 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов по Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 26.03.2021 г. № 165 «Об утверждении положения о реализации на территории Орловской области мероприятий, направленных на повышение эффективности службы занятости населения»
Постановление Правительства Орловской области от 13.06.2012 г. № 187 «Об организации проведения оплачиваемых общественных работ на территории Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 24.01.2012 г. № 20 «Об утверждении положений по обеспечению обязательств Орловской области в сфере содействия занятости населения»
Постановление Правительства Орловской области от 10.11.2020 г. № 692 «Об утверждении государственной программы Орловской области «Оказание содействия добровольному переселению в Орловскую область соотечественников, проживающих за рубежом» на 2020–2025 годы»
Постановление Правительства Орловской области от 15.04.2014 г. № 278 «Об утверждении Положения о размере, условиях и порядке предоставления других выплат по социальной помощи гражданам, переселяющимся в Орловскую область, в соответствии с государственной программой Орловской области «Оказание содействия добровольному переселению в Орловскую область соотечественников, проживающих за рубежом»
Постановление Правительства Орловской области от 01.04.2014 г. № 74 «О создании межведомственной комиссии по легализации заработной платы и объектов налогообложения в Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 22.09.2014 г. № 281 «О создании межведомственной комиссии по оказанию содействия добровольному переселению в Орловскую область соотечественников, проживающих за рубежом»
Постановление Правительства Орловской области от 17.03.2017 г. № 97 «О составе представителей и координаторе органов исполнительной государственной власти Орловской области в Орловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
Постановление Правительства Орловской области от 02.07.2012 г. № 217 «О проведении регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»
Постановление Правительства Орловской области от 27.02.2015 г. № 91 «О создании межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости в Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 18.07.2016 г. № 289 «Об утверждении реестра государственных услуг и государственных контрольных и надзорных функций Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 26.11.2021 г. № 719 «О смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в Орловской области»
Указ Губернатора Орловской области от 06.02.2015 г. № 69 «Об областном конкурсе «Лучший коллективный договор года»
Приказ Министерства труда и социальной защиты российской федерации от 29.04.2019 г. № 302 «Об утверждении единых требований к организации деятельности органов службы занятости»
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.12.2021 г. № 931н «Об утверждении стандарта процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения «Организация проведения оплачиваемых общественных работ»
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.10.2021 г. № 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения»
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 г. № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
Приказ Минтруда России от 15.09.2021 г. № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»
Приказ Минтруда России от 28.10.2021 г. № 765н года «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда»
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»
Дата последнего изменения: 25.10.2022 12:44
