Законодательство предусматривает дополнительные возможности квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов

Уважаемые работодатели! Не забывайте, что законодательство предусматривает дополнительные возможности квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Работодатель может оформлять трудовые отношения с гражданином с ОВЗ не только в своей, но и в другой организации по соглашению о трудоустройстве инвалидов.

Организации Орловской области активно пользуются таким правом сотрудничества. За 2023 год 20 работодателей заключили соглашения о трудоустройстве 105 граждан с ОВЗ.

Важно, что эти соглашения заключены со всеми общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями Орловской области.

Альтернативные способы выполнения квоты установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года № 366.