Временная приостановка работы организации. Что нужно знать работнику организации, которая временно приостановила деятельность.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости в рамках проекта «PRO труд» рассказал:
- По каким причинам предприятия могут приостановить свою деятельность?
- Какие права есть у работников при простое по вине работодателя?
- Кто и сколько должен платить в случае временной приостановки деятельности организации?
Работнику полагаются выплаты на время простоя организации не менее:
- 2/3 средней заработной платы при простое по вине работодателя;
- 2/3 должностного оклада при простое по независящим обстоятельствам.
Ранее Минтруд запустил серию разъяснений «PRO труд».
«PRO труд» – это короткие актуальные комментарии, которые отвечают на важные вопросы по темам рынка труда, трудовых отношений и занятости. Слово предоставляют экспертам, лидерам мнений, руководителям компаний, профессионалам и обсуждают изменения на рынке труда.
О чем выпуски «PRO труд»:
- Возможности господдержки
- Главные HR-тренды в 2022 году
- Права работников и работодателей