Минтруд России разработал памятку для работодателей, попавших в сложную ситуацию, при которой необходимо ввести режим:
- неполного рабочего времени,
- простоя,
- дистанционной (удалённой) работы,
- сокращения численности работников,
- ликвидации предприятия.
В памятке указаны сроки, в которые работодатель обязан сообщить органам службы занятости о принятом решении, связанном с: - ликвидацией организации, - прекращением деятельности ИП, - сокращением штата работников, - возможным расторжением трудовых договоров.
Работодатель - организация сообщает о своем решении в службу занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Работодатель - индивидуальный предприниматель - не позднее чем за 2 недели.
В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Работодателю необходимо оповестить службу занятости в письменной форме с указанием:
- должности,
- профессии,
- специальности,
- квалификационных требований,
- условий оплаты труда каждого конкретного работника.
При введении режима неполного рабочего времени, неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3 рабочих дней после принятия такого решения.
Для предоставления сведений работодателям необходимо зарегистрироваться на платформе «Работа в России»: trudvsem.ru/help.
С полным текстом Памятки Минтруда для работодателей можно ознакомиться на интерактивном портале управления труда и занятости: job.orl.ru/content.
В ней также дан алгоритм действий при введении отчёта.
Памятка разработана на основе закона о занятости населения.
Напомним, что по закону о занятости работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости сведения о применении в их отношении процедур о несостоятельности (банкротстве), наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных в соответствии с квотой для трудоустройства инвалидов.