Поиск по сайту

Труд и занятость

Трудовые права граждан при мобилизации.
Куда обращаться при нарушении трудовых прав

Приняты изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации о сохранении рабочих мест мобилизованных граждан.

Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника.

Работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, приостанавливаются, но не расторгаются.

Расторжение трудового договора в период его приостановки по инициативе работодателя не допускается (исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности ИП).

На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Принятые изменения распространяются на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года:

  • трудоустроенных на постоянной основе,
  • находящихся в момент мобилизации на испытательном сроке.

Для приостановки трудового договора работник предоставляет работодателю:

  • заявление,
  • копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

На основе указанных документов работодатель:

  • издает соответствующий приказ.
  • выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению трудового договора.

Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

В указанный период в отношении работника сохраняются все социально-трудовые гарантии, право на которые он получил до этого:

  • дополнительное страхование работника,
  • негосударственное пенсионное обеспечение работника,
  • улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на своё рабочее место.

О возвращении на работу сотрудник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение шести месяцев после возобновления трудовой деятельности работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Если работник не вышел на работу в течение трёх месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.

P.S. Поскольку частичная мобилизация была объявлена 21 сентября 2022 года, когда ещё не были внесены изменения в трудовой кодекс РФ, то на практике могут иметь место случаи, когда работника, получившего повестку о призыве по мобилизации, сразу уволили по инициативе работодателя или по заявлению самого работника.

Если мобилизованного работника уволили, то работодатель, в соответствии с письмом Минтруда России № 14-6/10/В-13042, обязан:

  • издать приказ об отмене приказа об увольнении работника,
  • направить сведения об этом в ПФР,
  • сделать соответствующую запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе,
  • выпустить приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве по мобилизации.

Отказ работодателя отменить приказ об увольнении мобилизованного работника - это нарушение трудовых прав гражданина Российской Федерации.

Если трудовые права мобилизованного работника нарушены, он вправе обратиться:

  • в инспекцию труда в Орловской области: 8(910)302-61-23
  • прокуратуру Орловской области: 8(4862)40-56-14; 8(4862)40-56-48 (с 9.00 до 18.00 и 8-903-637-14-95 (по будням с 18:00 до 9:00 и в нерабочие дни).

Более подробную информацию по вопросам в сфере труда и занятости можно посмотреть на дополнительной информационной площадке Департамента - Интерактивном портале управления труда и занятости.

НОВОСТИ

Сокращая путь к трудоустройству

Сокращая путь к трудоустройству

С появлением в нашей стране безработицы - платы за переход на рыночные рельсы - возникла потребность в создании службы, которая бы регулировала рынок труда.
Детальное описание:

С появлением в нашей стране безработицы - платы за переход на рыночные рельсы - возникла потребность в создании службы, которая бы регулировала рынок труда.

19 апреля 1991 года вышел закон о занятости населения в России. Этот день и стал днём рождения государственной службы занятости. Через три с половиной месяца, в июле, служба была создана в Орловской области.

Первопроходцы вспоминают, какими невероятно тяжёлыми были первые шаги. Задачи стояли абсолютно новые, не хватало опыта в их решении, не было и материально-технической базы.

- Приходилось действовать методом проб и ошибок, работать в условиях постоянного эксперимента, - рассказывает директор центра занятости населения Должанского района Надежда Растворова. - Считали вручную, от руки заполняли карточки, с нуля собирали банк вакансий, налаживали партнёрские связи с работодателями и учебными заведениями, для которых такое партнёрство было в новинку. Приходилось объяснять, уговаривать, убеждать…

За 30 лет при содействии службы занятости Орловской области трудоустроено > 350 тыс. человек Когда в 1993 году в Орловской области открылся учебно-методический центр службы занятости, началось освоение новых возможностей - не просто помочь человеку найти работу по имеющейся профессии, а дать профессию, которая сократит путь к трудоустройству.

Для безработных, обучившихся швейному делу, парикмахерскому искусству, визажу, устраивали конкурсы-показы, на которые приглашали зрителей, состоявших главным образом из друзей и членов семей учеников, организовывали настоящие шоу, на которых присутствовали и работодатели. Традиция приглашать работодателей укрепилась: и сегодня они могут подобрать кадры, присутствуя на выпускных экзаменах и практических занятиях в учебном центре службы.

Со временем появились партнёрские связи с другими учреждениями профобразования и вузами, на базе которых можно было проводить обучение безработных, повышать их квалификацию.

В оплачиваемых общественных работах участвовали ≈ 90 тыс. орловцев Ветераны службы с теплом вспоминают и далёкие годы «освоения целины», и последующую «живую» работу, когда ещё не наваливалась кипа бумаг, а интернет не заменил общение. - Любой человек, который приходил к нам за помощью, становился родным, - признаётся Надежда Петрова, директор центра занятости населения Болховского района. - Каждый делился своей болью, о каждом мы знали практически всё. И это отчасти помогало решить его проблемы с работой.

Однажды, к примеру, на приём в Болховский ЦЗН пришла женщина - экономист по образованию, она искала работу по своей привычной профессии. Однако, пообщавшись, Надежда Ивановна почувствовала в ней особый стержень и посоветовала попробовать себя в роли индивидуального предпринимателя. И вот уже много лет Светлана Игнатова успешно ведёт торговлю семенами. В другой раз билет от центра занятости в предпринимательство получил потерявший работу болховский тракторист Сергей Думрауф. Он неожиданно для себя нашёл призвание в строительном бизнесе.

Директоров центров занятости жители райцентров знают в лицо, с ними здороваются на улице, к ним приходят за профессиональным советом, их мнение ценят. Такое отношение ещё больше укрепилось в 2000-х и 2010-х, когда уже действовало огромное множество направлений программы содействия занятости, среди которых реализовывались мероприятия по трудоустройству отдельных категорий граждан, испытывающих наибольшие трудности с поиском работы. К примеру, инвалидов, одиноких и многодетных родителей, предпенсионеров, неопытной в трудовом плане, но дипломированной молодёжи.

Направление на профессиональное обучение в регионе получили 67 тыс. человек Со временем компьютерные программы всё больше облегчали ручной труд, но личное общение оставалось главным, и закон о занятости ставил во главу угла именно личный приём. Так было вплоть до 2020 года, неожиданно проявившегося непривычными дистанционкой и временной изоляцией.

Но и с этой бедой справились, к общению на расстоянии адаптировались, подобрав новые формы работы.

За 30 лет служба обросла множеством проектов и программ, в её компетенцию вошли вопросы охраны труда и трудовых отношений, проблемы, связанные с легализацией зарплат и ликвидацией неформальной занятости. В 2014 году, когда Россия стала принимать беженцев из Украины, правительство региона возложило на плечи службы функции по поиску для беженцев вакансий с жильём. Служба занятости приняла участие в программе переселения в регион соотечественников, проживающих за рубежом. В 2019 году вошла в состав департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области, приняла участие в реализации нацпроектов, в пандемийном 2020-м трудоустроила 7,5 тыс. человек и с помощью программы дополнительных мер, направленных на снижение напряжённости на рынке труда, сохранила 1,2 тыс. рабочих мест, к тому времени внесённых работодателями в списки для возможного сокращения.

Свой юбилейный день рождения российская служба занятости встречает с богатым багажом опыта и знаний, вооружённая техническими новшествами, усовершенствованной нормативной базой. Единственное, что осталось неизменным в продолжение этих тридцати лет - это цель всей многогранной деятельности, заключающаяся в одном ёмком слове - трудоустройство.

Источник - regionorel.ru.

Опубликовано 16 Апреля 2021 11:42
Работа есть

Работа есть

Рынок труда Орловской области, ослабленный прошлогодней пандемией, постепенно "поправляется". Снижается напряжённость, становится больше вакансий.
Детальное описание:

Рынок труда Орловской области, ослабленный прошлогодней пандемией, постепенно "поправляется". Снижается напряжённость, становится больше вакансий.

По информации Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области к настоящему времени в базе данных областной службы занятости 7,7 тыс. свободных рабочих мест и вакантных должностей, предоставленных работодателями. За последнюю неделю, к примеру, прибавилось более 200 вакансий.

С начала года трудоустроено 1150 человек, обратившихся в центры занятости, 243 из них нашли работу за последние десять дней. Чтобы облегчить процесс трудоустройства для безработных, продолжительное время находящихся в состоянии безуспешного поиска, центры занятости проводят мероприятия по социальной адаптации и психологической поддержке. Ежегодно участниками мероприятий по социальной адаптации и психологической поддержке становятся порядка 2000 человек. С начала года в общей сложности оказано более 600 таких услуг. Для организации психологических тренингов для безработных, специалисты центров занятости приглашают профессиональных психологов.

Людям, которые затрудняются с поиском работы, предлагают пройти обучение более востребованным специальностям или повысить квалификацию по имеющейся профессии. Ежегодно служба направляет на обучение около 1,2 тыс. граждан. С начала 2021 года направление на обучение получили уже более 470 человек. Им, как признанным в установленном порядке безработными, выплачивается стипендия в размере начисленного пособия.

Предлагается трудоустройство на оплачиваемые общественные работы, которые воспринимаются как помощь в особенно затруднительных ситуациях. Когда человек имеет работу, даже временную, он чувствует себя востребованным, а это поднимает моральный дух. Он получает заработок, а это укрепляет позиции в семье. Материальная поддержка от центров занятости на период трудоустройства безработного на оплачиваемые общественные, ежемесячно добавляет к его зарплате по 3000 рублей. Некоторые категории, для которых предложенная работа является неподходящей, сохраняют ещё и начисленное им пособие.

На учёте в органах службы занятости сегодня состоит 108 граждан с инвалидностью, более 60 человек из общего количества обратившихся в службу трудоустроены. Особое внимание уделяется молодёжи. Одно из мероприятий программы содействия занятости населения региона направлено на временное трудоустройство самой уязвимой категории - выпускников 18 - 20 лет, ищущих работу впервые. Служба занятости предоставляет возможность подработать и подросткам в свободное от учёбы время. Даже в пандемийный прошлый год с его самоизоляцией и дистанционкой удалось трудоустроить около тысячи ребят.

С помощью службы занятости можно не только трудоустроиться на вакансии, предложенные работодателями, но и открыть собственное дело. С начала года специалисты центров занятости предоставили гражданам более 120 консультаций в рамках услуги по самозанятости, примерили предпринимательство на практике за минувший период года 20 человек, 16 из них получили единовременную финансовую поддержку при регистрации своего дела. В прошлом году услугу по содействию самозанятости получили 288 человек, около сотни оформили государственную регистрацию в качестве юрлица, индивидуального предпринимателя или самозанятого.

Безработица начала снижение с сентября прошлого года после пандемийного пика, в период которого на учёте состояло 13,2 тыс. безработных (напомним, что в марте того же года признано безработными было 3 тыс. человек). Сегодня регистрируемая безработица почти вернулась к допандемийным показателям: на учёте в службе занятости состоит 3,6 тыс. безработных.

Опубликовано 13 Апреля 2021 12:19
Выплаты при безработице

Выплаты при безработице

С начала 2021 года 5,4 тыс. безработных получили социальные выплаты в виде
пособий по безработице, материальной помощи, стипендии в период обучения. Общая
сумма выплат составила более 49,6 млн. рублей.
Детальное описание:

С начала 2021 года 5,4 тыс. безработных получили социальные выплаты в виде пособий по безработице, материальной помощи, стипендии в период обучения. Общая сумма выплат составила более 49,6 млн. рублей.

По информации управления труда и занятости Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области, в текущем году размер минимального пособия равен 1,5 тыс. руб, максимального - 12 130 руб. Начисляется оно следующим образом.
Минимальное пособие 1,5 тыс. рублей в течение 3 месяцев получают граждане, признанные в установленном порядке безработными, в случае, если они не вели трудовую деятельность более года или ранее вообще не работали, либо работали мене 26 недель в течении 12 месяцев, предшествующих безработице, бывшие ИП, а также уволенные за виновные действия.

Тем, кто состоял в трудовых отношениях не менее 26 недель в течение предшествовавших безработице 12 месяцев, пособие может выплачиваться до полугода. Такие же условия для граждане не достигших предпенсионного возраста. Не менее года могут получать выплату предпенсионеры. Первые 3 месяца и тем и другим пособие начисляется в размере 75 процентов от среднего заработка на последнем рабочем месте, при этом оно не ниже 1500 и не выше 12 130 рублей.

По прошествии первых трёх месяцев размер пособия безработных, не достигших предпенсионной планки, снизится до 60 процентов от среднего заработка на последнем месте работы. При этом начисляемая сумма не меньше 1500 и не более 5000 руб. в месяц.

Предпенсионеры первые три месяца могут получать выплату в размере 75 %, в следующие четыре месяца - 60 %, в дальнейшем - 45 % от среднего заработка на последнем рабочем месте работы. При этом начисляемая им сумма не должна быть меньше 1500 рублей и больше 12 130 рублей в месяц.
При трудоустройстве выплата прекращается.

В органах службы занятости сейчас состоят 4,6 тыс. безработных, более 1000 из них признаны безработными в текущем году. С начала года трудоустроено более 500 человек из числа граждан, обратившихся в центры занятости региона, 290 направлены на обучение с выплатой стипендии.

В 2020 году пособия были выплачены 24757 безработным жителям региона. Общая сумма выплат составила 782,7 млн руб.

Опубликовано 20 Февраля 2021 23:44

Страницы: Пред. 1 ... 58 59 60 61 62 ... 66 След.
 

ДОКУМЕНТЫ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Федеральный закон от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Федеральный закон от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»
Федеральный закон от 24.05.1999 г. № 99-ФЗ «О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом»
Федеральный закон от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»
Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Федеральный закон от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Закон Орловской области от 06.06.2016 г. № 1950-ОЗ «О социальном партнерстве в сфере труда в Орловской области»
Закон Орловской области от 06.05.2011 г. № 1201-ОЗ «О порядке установления величины прожиточного минимума в Орловской области»
Закон Орловской области от 09.01.2008 г. № 738-ФЗ «О наделении органов местного самоуправления Орловской области отдельными государственными полномочиями Орловской области в сфере трудовых отношений»
Указ Президента Российской Федерации от 22.06.2006 г. № 637 «О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»
Указ Президента Российской Федерации от 14.09.2012 г.№ 1289 «О реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 г. № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»
Постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.2022 г. № 376 «Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году»
Постановление Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 г. № 409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда»
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ»
Постановление Правительства Российской Федерации от 02.11.2021 г. № 1909 «О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. № 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»
Постановление Правительства Российской Федерации от 26.06.2021 г. № 1022 «Об утверждении Правил установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах Российской Федерации на очередной год»
Постановление Правительства Российской Федерации от 05.11.1999 г. № 1229 «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
Постановление Правительства Российской Федерации от 07.12.2011 г. № 1011 «О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии»
Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 г. № 369 «О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»
Постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение»
Постановление Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Постановление Совета Министров СССР от 22.08.1956 г. № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах»
Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»
Постановление Правительства Орловской области от 10.12.2018 г. № 509 «Об утверждении положения о Департаменте социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 05.08.2019 г. № 441 «Об утверждении государственной программы Орловской области «Содействие занятости населения Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 12.09.2019 г. № 518 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов по Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 26.03.2021 г. № 165 «Об утверждении положения о реализации на территории Орловской области мероприятий, направленных на повышение эффективности службы занятости населения»
Постановление Правительства Орловской области от 13.06.2012 г. № 187 «Об организации проведения оплачиваемых общественных работ на территории Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 24.01.2012 г. № 20 «Об утверждении положений по обеспечению обязательств Орловской области в сфере содействия занятости населения»
Постановление Правительства Орловской области от 10.11.2020 г. № 692 «Об утверждении государственной программы Орловской области «Оказание содействия добровольному переселению в Орловскую область соотечественников, проживающих за рубежом» на 2020–2025 годы»
Постановление Правительства Орловской области от 15.04.2014 г. № 278 «Об утверждении Положения о размере, условиях и порядке предоставления других выплат по социальной помощи гражданам, переселяющимся в Орловскую область, в соответствии с государственной программой Орловской области «Оказание содействия добровольному переселению в Орловскую область соотечественников, проживающих за рубежом»
Постановление Правительства Орловской области от 01.04.2014 г. № 74 «О создании межведомственной комиссии по легализации заработной платы и объектов налогообложения в Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 22.09.2014 г. № 281 «О создании межведомственной комиссии по оказанию содействия добровольному переселению в Орловскую область соотечественников, проживающих за рубежом»
Постановление Правительства Орловской области от 17.03.2017 г. № 97 «О составе представителей и координаторе органов исполнительной государственной власти Орловской области в Орловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
Постановление Правительства Орловской области от 02.07.2012 г. № 217 «О проведении регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»
Постановление Правительства Орловской области от 27.02.2015 г. № 91 «О создании межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости в Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 18.07.2016 г. № 289 «Об утверждении реестра государственных услуг и государственных контрольных и надзорных функций Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 26.11.2021 г. № 719 «О смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в Орловской области»
Указ Губернатора Орловской области от 06.02.2015 г. № 69 «Об областном конкурсе «Лучший коллективный договор года»
Приказ Министерства труда и социальной защиты российской федерации от 29.04.2019 г. № 302 «Об утверждении единых требований к организации деятельности органов службы занятости»
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.12.2021 г. № 931н «Об утверждении стандарта процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения «Организация проведения оплачиваемых общественных работ»
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.10.2021 г. № 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения»
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 г. № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
Приказ Минтруда России от 15.09.2021 г. № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»
Приказ Минтруда России от 28.10.2021 г. № 765н года «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда»
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»
Дата последнего изменения: 25.10.2022 12:44
00:00