Поиск по сайту

Труд и занятость

Трудовые права граждан при мобилизации.
Куда обращаться при нарушении трудовых прав

Приняты изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации о сохранении рабочих мест мобилизованных граждан.

Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника.

Работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, приостанавливаются, но не расторгаются.

Расторжение трудового договора в период его приостановки по инициативе работодателя не допускается (исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности ИП).

На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Принятые изменения распространяются на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года:

  • трудоустроенных на постоянной основе,
  • находящихся в момент мобилизации на испытательном сроке.

Для приостановки трудового договора работник предоставляет работодателю:

  • заявление,
  • копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

На основе указанных документов работодатель:

  • издает соответствующий приказ.
  • выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению трудового договора.

Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

В указанный период в отношении работника сохраняются все социально-трудовые гарантии, право на которые он получил до этого:

  • дополнительное страхование работника,
  • негосударственное пенсионное обеспечение работника,
  • улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на своё рабочее место.

О возвращении на работу сотрудник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение шести месяцев после возобновления трудовой деятельности работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Если работник не вышел на работу в течение трёх месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.

P.S. Поскольку частичная мобилизация была объявлена 21 сентября 2022 года, когда ещё не были внесены изменения в трудовой кодекс РФ, то на практике могут иметь место случаи, когда работника, получившего повестку о призыве по мобилизации, сразу уволили по инициативе работодателя или по заявлению самого работника.

Если мобилизованного работника уволили, то работодатель, в соответствии с письмом Минтруда России № 14-6/10/В-13042, обязан:

  • издать приказ об отмене приказа об увольнении работника,
  • направить сведения об этом в ПФР,
  • сделать соответствующую запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе,
  • выпустить приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве по мобилизации.

Отказ работодателя отменить приказ об увольнении мобилизованного работника - это нарушение трудовых прав гражданина Российской Федерации.

Если трудовые права мобилизованного работника нарушены, он вправе обратиться:

  • в инспекцию труда в Орловской области: 8(910)302-61-23
  • прокуратуру Орловской области: 8(4862)40-56-14; 8(4862)40-56-48 (с 9.00 до 18.00 и 8-903-637-14-95 (по будням с 18:00 до 9:00 и в нерабочие дни).

Более подробную информацию по вопросам в сфере труда и занятости можно посмотреть на дополнительной информационной площадке Департамента - Интерактивном портале управления труда и занятости.

НОВОСТИ

Сотруднику, находящемуся под риском увольнения, могут предложить место у другого работодателя

Сотруднику, находящемуся под риском увольнения, могут предложить место у другого работодателя

Детальное описание:

Работнику, находящемуся под риском увольнения, может быть предложена работа у другого работодателя при согласии всех участвующих сторон.

Такой шанс сохранить возможность получения заработной платы работникам производства, приостановившего свою деятельность, предоставляет постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году".

Оно действует до 31 декабря этого года.

Работодатель может перевести работника к другому работодателю в той же или в другой местности с письменного согласия сотрудника.

Предложение о переводе выдаёт государственная служба занятости населения.

Для того, чтобы центр занятости выдал направление, он должен получить от работодателя сведения о приостановке производства. Далее Центр при наличии потребности в работниках этого профиля у других работодателей направляет сотруднику предложение о временном переводе с указанием должности, условий оплаты труда и т.д. и извещает работодателя о направлении указанного предложения.

Если работник и оба работодателя согласны с поступившим предложением, то заключается срочный трудовой договор. На период временного перевода работника к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но не прерывается.

Напомним, что в настоящее время в России, в том числе и в Орловской области, действуют и другие меры государственной поддержки работников и работодателей, направленные на снижение напряженности на рынке труда.

Эти меры реализуются: 

  •  при введении работодателем режима неполного рабочего времени, 
  •  временной остановке работ, 
  •  предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, 
  •  проведении мероприятий по высвобождению работников.

Они предусматривают возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для состоящих на учёте безработных, а также для ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости.

Государственная субсидия также возмещает расходы на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения. Предусматривается и организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.

Ещё одной эффективной мерой поддержки и стимулирования занятости является субсидирование работодателей за трудоустройство отдельных категорий молодёжи от 16 до 30 лет: инвалидов, детей-сирот, детей, оставшиеся без попечения родителей, граждан, имеющих несовершеннолетних детей, освобожденных из мест лишения свободы, не имеющих профессии и нигде не обучающихся, не нашедших работу в течение 4 месяцев после получения профобразования и др.

Опубликовано 05 Мая 2022 13:00
О ситуации на рынке труда: какие профессии наиболее востребованы в регионе

О ситуации на рынке труда: какие профессии наиболее востребованы в регионе

Как обстоят дела с региональным рынком труда? Какие вакансии сегодня особенно востребованы?
Детальное описание:

Как обстоят дела с региональным рынком труда? Какие вакансии сегодня особенно востребованы?

В настоящее время мы не наблюдаем серьезных негативных последствий введения экономических санкций. Мониторинг ситуации на рынке труда региона проходит ежедневно. Он позволяет уверенно судить об этом.

По состоянию на конец апреля численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости населения Орловской области, составила 2,3 тыс. человек.

Для сравнения: на начало февраля этот показатель составлял 2,5 тыс. человек, а на начало апреля прошлого года – 3,8 тыс. человек.

Уровень фиксированной безработицы на рынке труда региона на конец апреля 2022 года составлял 0,7 % (а в 2021 году – 1,1 %).

По состоянию на конец апреля этого года число вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости населения Орловской области, составило 8,6 тыс. единиц.

Наибольшую потребность в работниках испытывают: 

  •  предприятия обрабатывающих производств (2,1 тыс. вакансий), 
  •  учреждения здравоохранения (1,2 тыс.), 
  •  сельскохозяйственные предприятия (1,0 тыс. вакансий), 
  •  организации сферы торговли (более 800 вакансии).

Наиболее востребованы на рынке труда: врачи, медицинские сестры, фельдшеры, инженеры, бухгалтеры, учителя, продавцы, водители автомобиля, трактористы, швеи, повара, электромонтеры, слесари-ремонтники, контролеры, операторы свиноводческих комплексов, а также, разнорабочие, грузчики, дворники, уборщики, подсобные рабочие.

Опубликовано 03 Мая 2022 11:42
Учебный центр службы занятости приглашает обучиться швейному мастерству

Учебный центр службы занятости приглашает обучиться швейному мастерству

Детальное описание:

В Орловском областном учебном центре службы занятости идёт набор группы желающих пройти обучение по программе «Работник швейного производства».

Обучение для безработных бесплатное. Продолжительность - 216 часов, по 6 академических часов в день.

- Люди, овладевшие этой профессией, могут шить не только одежду, но также и обувь, и кожгалантерейные аксессуары, автомобильные чехлы и многое другое, что очень важно в условиях импортозамещения, - комментирует директор учебного центра Анна Хахичева. - На сегодняшний момент профессия является одной из наиболее востребованных на рынке труда региона.

В одном только Орле швеи требуются в ООО «Золотая иголка», «Снип», «Химпродукт», фабрика «Шарм», «Асония» и др.

В Орловском ООО «Модус» имеется 100 вакансий, в кромской компании «Шатл» - 120 вакансий.

Требуются швеи на предприятиях Урицкого, Болховского, Орловского районов.

Диапазон заработной платы - до 38 тыс. рублей и выше.

Ряд работодателей даёт сотрудникам шанс зарплатного роста, указывая только нижнюю планку заработной платы.

Всего по области 26 работодателей подали в банк данных службы занятости информацию о наличии 337 вакансий швей.

Напомним, что в марте в учебном центре стартовало обучение ещё по двум новым программам, востребованным на рынке труда: «Менеджер по продажам» и «Таргетолог».

Всего в Орловской области безработные по направлению службы занятости могут пройти обучение по более чем 40 профессиям и специальностям.

Более подробную информацию можно посмотреть на портале управления труда и занятости, а также в центрах занятости региона: job.orl.ru. Список контактов ЦЗН:  job.orl.ru/czn.

Опубликовано 27 Апреля 2022 14:06

Страницы: Пред. 1 ... 20 21 22 23 24 ... 66 След.
 

ДОКУМЕНТЫ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Федеральный закон от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Федеральный закон от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»
Федеральный закон от 24.05.1999 г. № 99-ФЗ «О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом»
Федеральный закон от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»
Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Федеральный закон от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Закон Орловской области от 06.06.2016 г. № 1950-ОЗ «О социальном партнерстве в сфере труда в Орловской области»
Закон Орловской области от 06.05.2011 г. № 1201-ОЗ «О порядке установления величины прожиточного минимума в Орловской области»
Закон Орловской области от 09.01.2008 г. № 738-ФЗ «О наделении органов местного самоуправления Орловской области отдельными государственными полномочиями Орловской области в сфере трудовых отношений»
Указ Президента Российской Федерации от 22.06.2006 г. № 637 «О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»
Указ Президента Российской Федерации от 14.09.2012 г.№ 1289 «О реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 г. № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»
Постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.2022 г. № 376 «Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году»
Постановление Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 г. № 409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда»
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ»
Постановление Правительства Российской Федерации от 02.11.2021 г. № 1909 «О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. № 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»
Постановление Правительства Российской Федерации от 26.06.2021 г. № 1022 «Об утверждении Правил установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах Российской Федерации на очередной год»
Постановление Правительства Российской Федерации от 05.11.1999 г. № 1229 «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
Постановление Правительства Российской Федерации от 07.12.2011 г. № 1011 «О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии»
Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 г. № 369 «О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»
Постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение»
Постановление Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Постановление Совета Министров СССР от 22.08.1956 г. № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах»
Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»
Постановление Правительства Орловской области от 10.12.2018 г. № 509 «Об утверждении положения о Департаменте социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 05.08.2019 г. № 441 «Об утверждении государственной программы Орловской области «Содействие занятости населения Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 12.09.2019 г. № 518 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов по Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 26.03.2021 г. № 165 «Об утверждении положения о реализации на территории Орловской области мероприятий, направленных на повышение эффективности службы занятости населения»
Постановление Правительства Орловской области от 13.06.2012 г. № 187 «Об организации проведения оплачиваемых общественных работ на территории Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 24.01.2012 г. № 20 «Об утверждении положений по обеспечению обязательств Орловской области в сфере содействия занятости населения»
Постановление Правительства Орловской области от 10.11.2020 г. № 692 «Об утверждении государственной программы Орловской области «Оказание содействия добровольному переселению в Орловскую область соотечественников, проживающих за рубежом» на 2020–2025 годы»
Постановление Правительства Орловской области от 15.04.2014 г. № 278 «Об утверждении Положения о размере, условиях и порядке предоставления других выплат по социальной помощи гражданам, переселяющимся в Орловскую область, в соответствии с государственной программой Орловской области «Оказание содействия добровольному переселению в Орловскую область соотечественников, проживающих за рубежом»
Постановление Правительства Орловской области от 01.04.2014 г. № 74 «О создании межведомственной комиссии по легализации заработной платы и объектов налогообложения в Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 22.09.2014 г. № 281 «О создании межведомственной комиссии по оказанию содействия добровольному переселению в Орловскую область соотечественников, проживающих за рубежом»
Постановление Правительства Орловской области от 17.03.2017 г. № 97 «О составе представителей и координаторе органов исполнительной государственной власти Орловской области в Орловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
Постановление Правительства Орловской области от 02.07.2012 г. № 217 «О проведении регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»
Постановление Правительства Орловской области от 27.02.2015 г. № 91 «О создании межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости в Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 18.07.2016 г. № 289 «Об утверждении реестра государственных услуг и государственных контрольных и надзорных функций Орловской области»
Постановление Правительства Орловской области от 26.11.2021 г. № 719 «О смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в Орловской области»
Указ Губернатора Орловской области от 06.02.2015 г. № 69 «Об областном конкурсе «Лучший коллективный договор года»
Приказ Министерства труда и социальной защиты российской федерации от 29.04.2019 г. № 302 «Об утверждении единых требований к организации деятельности органов службы занятости»
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.12.2021 г. № 931н «Об утверждении стандарта процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения «Организация проведения оплачиваемых общественных работ»
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.10.2021 г. № 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения»
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 г. № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
Приказ Минтруда России от 15.09.2021 г. № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»
Приказ Минтруда России от 28.10.2021 г. № 765н года «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда»
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»
Дата последнего изменения: 25.10.2022 12:44
00:00